{"id":1199,"date":"2020-07-01T12:00:00","date_gmt":"2020-07-01T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bye.nexsa.cl\/recordatorio-entrada-en-vigencia-de-la-ley-de-trabajo-a-distancia-y-teletrabajo\/"},"modified":"2026-10-06T22:17:20","modified_gmt":"2026-10-07T01:17:20","slug":"recordatorio-entrada-en-vigencia-de-la-ley-de-trabajo-a-distancia-y-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bye.cl\/en\/recordatorio-entrada-en-vigencia-de-la-ley-de-trabajo-a-distancia-y-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Barros & Err\u00e1zuriz advises Caja de Compensaci\u00f3n Los H\u00e9roes in a non-profit loan"},"content":{"rendered":"

Con fecha 1 de julio de 2020<\/strong> entrar\u00e1 en plena vigencia la Ley N\u00b021.220, en adelante tambi\u00e9n la Ley, que modifica el C\u00f3digo del Trabajo en materia de trabajo a distancia y teletrabajo.<\/p>\n

Por lo anterior, el d\u00eda de hoy se cumple el plazo de 3 meses otorgado por el art\u00edculo transitorio de la Ley para aquellas empresas que hayan comenzado a implementar un sistema de teletrabajo o trabajo a distancia con anterioridad a la entrada en vigencia de la normativa, lo que ocurri\u00f3 el 1 de abril de 2020. As\u00ed, todas las empresas que hayan implementado esta modalidad con anterioridad al 1 de abril de 2020, deber\u00e1n cumplir con las obligaciones incorporadas por la normativa.<\/p>\n

En este contexto, el equipo Laboral de Barros & Err\u00e1zuriz desarroll\u00f3 un cuadro explicativo recordando las principales obligaciones que deben ser cumplidas por los empleadores.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
MATERIA
\n<\/strong>\n<\/td>\n		OBLIGACI\u00d3N
\n<\/strong>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Lugar de Prestaci\u00f3n de los Servicios<\/strong>\n<\/td>\nSe debe indicar el lugar donde se prestar\u00e1n los servicios bajo esta modalidad, pudiendo ser el domicilio del trabajador o cualquier otro lugar elegido libremente<\/u> por \u00e9l.\n<\/td>\n<\/tr>\n
Vigencia de la modalidad<\/strong>\n<\/td>\nSi la modalidad es pactada v\u00eda anexo de contrato, cualquiera de las partes puede dejar sin efecto la misma, otorgando aviso a la contraparte con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n.\n

En cambio, si la modalidad es pactada en el contrato de trabajo original, la modificaci\u00f3n es posible solo por mutuo acuerdo de las partes.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n

Jornada de Trabajo<\/strong>\n<\/td>\nLas partes pueden pactar entre:\n

a)       Estar sujetos a una jornada de trabajo.<\/p>\n

b)      En el caso del teletrabajo, estar excluido del l\u00edmite semanal de jornada en virtud del art. 22. Inc 4\u00b0 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n

c)       En el caso del trabajo a distancia, que la jornada sea elegida libremente por el trabajador.<\/p>\n

En las hip\u00f3tesis b) y c) el trabajador tendr\u00e1 garantizado un derecho a desconexi\u00f3n de 12 horas dentro de 24 horas, per\u00edodo que debe constar en su contrato de trabajo.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n

 \n

Menciones Especiales del Contrato de Trabajo<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

Adicionalmente a las menciones del art. 10 del C\u00f3digo del Trabajo, el contrato o anexo de teletrabajo debe contener algunas adicionales, entre otras: i) indicaci\u00f3n expresa de que se ha acordado la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo; ii) lugar de prestaci\u00f3n de los servicios; iii) periodo de duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo; iv) circunstancia de que el trabajador pueda distribuir su jornada seg\u00fan mejor se adapte a sus necesidades, y v) en su caso, tiempo de desconexi\u00f3n.\n<\/td>\n<\/tr>\n
Costos de la Operaci\u00f3n<\/strong>\n<\/td>\nEl empleador debe proporcionar los equipos, herramientas, materiales y elementos de protecci\u00f3n personal, siendo de su cargo la operaci\u00f3n, funcionamiento, mantenci\u00f3n y reparaci\u00f3n de equipos.\n<\/td>\n<\/tr>\n
Protecci\u00f3n a la vida y seguridad de los trabajadores<\/strong>\n<\/td>\nLas condiciones espec\u00edficas de seguridad y salud que ser\u00e1n aplicables a los trabajadores que se desempe\u00f1en en esta modalidad ser\u00e1n establecidas a trav\u00e9s de un Reglamento que dictar\u00e1 el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, el cual a\u00fan no ha sido publicado.\n<\/td>\n<\/tr>\n
Informaci\u00f3n y Participaci\u00f3n<\/strong>\n<\/td>\nEl empleador deber\u00e1 informar la existencia o no de sindicatos, sea al momento de iniciar las labores o bien dentro de 10 d\u00edas luego de haberse comunicado la constituci\u00f3n del sindicato.\n

Por otra parte, el trabajador que preste sus servicios en esta modalidad debe poder acceder a las instalaciones de la empresa y, en cualquier caso, el empleador deber\u00e1 garantizar que pueda participar en las actividades colectivas que se realicen.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n

Obligaci\u00f3n de Registro<\/strong>\n<\/td>\nSe deben registrar electr\u00f3nicamente los contratos y\/o anexos en donde se haya pactado el teletrabajo o trabajo a distancia, dentro de los quince d\u00edas siguientes a la suscripci\u00f3n del acuerdo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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