Mediante Ord. 3367\/035 de fecha 30 de diciembre de 2020 la Direcci\u00f3n del Trabajo reconsider\u00f3 su doctrina administrativa relativa a Ley N\u00b0 21.015 sobre inclusi\u00f3n laboral de trabajadores con discapacidad (en adelante, la \u201cLey de Inclusi\u00f3n\u201d), en las siguientes materias:<\/p>\n
1. Reconsidera doctrina anterior en cuanto a forma de contabilizar y comunicar el n\u00famero de trabajadores en la empresa para efectos de cumplir con la cuota de 1% que dispone la Ley de Inclusi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Se se\u00f1ala que el Dictamen N\u00b0 6245\/047 del 12 de diciembre de 2018 de la Direcci\u00f3n del Trabajo, pudo haber inducido a error, al entender que como resultado de la informaci\u00f3n entregada por la empresa a la Direcci\u00f3n del Trabajo (en adelante, \u201cDT\u201d) en enero de cada a\u00f1o, las contrataciones debieron haberse realizado el a\u00f1o anterior a la comunicaci\u00f3n, lo cual difiere con lo dispuesto en el Reglamento.<\/p>\n Se aclara que el art\u00edculo 6\u00b0 del Reglamento dispone que en enero de cada a\u00f1o debe informarse, el n\u00famero de trabajadores con discapacidad o asignatarias de una pensi\u00f3n de invalidez que deben ser contratadas. En este sentido y conforme a este cambio de criterio, la obligaci\u00f3n principal de contrataci\u00f3n se debe verificar durante el mismo a\u00f1o en que se hace la comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica a la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n Se\u00f1ala a modo de ejemplo, que trat\u00e1ndose de una empresa en la cual el promedio de trabajadores durante el a\u00f1o 2021 es 200, durante el a\u00f1o en que efect\u00fae la comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica, es decir el 2022, deber\u00e1 cumplir con la contrataci\u00f3n de 2 personas. Obligaci\u00f3n que ser\u00e1 exigible en todos aquellos meses en que el n\u00famero de trabajadores supere los 100.<\/p>\n 2. Determina sentido y alcance de la expresi\u00f3n \u201crazones fundadas\u201d, para el cumplimiento alternativo<\/strong><\/p>\n Dispone que para dar dar cumplimiento a la raz\u00f3n fundada relacionada a la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa, la Direcci\u00f3n del Trabajo efectuar\u00e1 un an\u00e1lisis y ponderaci\u00f3n respecto de la totalidad de los procesos o actividades desarrolladas por \u00e9sta, sean estos principales o anexos. Por tanto para que opere la excepci\u00f3n deber\u00e1 tratarse de un empresa cuya totalidad de actividades o procesos requieren de una habilidad o precisi\u00f3n que la distingue, esto es, que la hace \u00fanica en el \u00e1mbito de la funci\u00f3n que realiza y que aquella no puede ser desarrollada, en ning\u00fan caso por una persona con discapacidad o asignataria de una pensi\u00f3n de invalidez. Lo anterior deber\u00e1 acreditarse con los documentos, antecedentes o informes t\u00e9cnicos que fundamenten la comunicaci\u00f3n a que se refiere la letra a) del art\u00edcu 7\u00b0 del Reglamento.<\/p>\n En cuanto al cumplimiento de la raz\u00f3n fundada sobre falta de personas con discapacidad o asignatarias de pensi\u00f3n de invalidez de cualquier r\u00e9gimen previsional interesadas en las ofertas de trabajo, la publicaci\u00f3n de la referida oferta necesariamente deber\u00e1 realizarse con suficiente duraci\u00f3n y antelaci\u00f3n a la comunicaci\u00f3n que las empresas deben enviar a la Direcci\u00f3n del Trabajo en enero de cada a\u00f1o, lo cual deber\u00e1 acreditarse en dicha oportunidad.<\/p>\n 3. Determina periodo en que las empresas deben dar cumplimiento a las medidas alternativas<\/strong><\/p>\n Conforme al cambio de doctrina, la DT hace una distinci\u00f3n respecto de la exigibilidad del cumplimento de la obligaci\u00f3n de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad o asignatarias de una pensi\u00f3n de invalidez, y\/o el cumplimento de las medidas alternativas.<\/p>\n Hasta el a\u00f1o 2021 inclusive, el cumplimiento deber\u00e1 acreditarse sobre los meses del a\u00f1o calendario anterior que tuvo contratados 100 o m\u00e1s trabajadores. En cambio, a partir del a\u00f1o 2022, el referido cumplimiento deber\u00e1 acreditarse sobre los meses del a\u00f1o en curso en los que la empresa tenga contratados 100 o m\u00e1s trabajadores.<\/p>\n 4. Se pronuncia sobre si los contratos suspendidos en virtud de la Ley N\u00b0 21.227 (en adelante, \u201cLey de Protecci\u00f3n al Empleo\u201d) deben ser contabilizados para determinar el n\u00famero de trabajadores contratados para dar cumplimiento a la Ley de Inclusi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Indica que los contratos de trabajo suspendidos temporalmente en virtud de la Ley de Protecci\u00f3n del Empleo, deben ser contabilizados para efectos de determinar el n\u00famero total de trabajadores de la empresa para efectos de dar cumplimiento a la cuota del 1% que establece la Ley de Inclusi\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mediante Ord. 3367\/035 de fecha 30 de diciembre de 2020 la Direcci\u00f3n del Trabajo reconsider\u00f3 su doctrina administrativa relativa a Ley N\u00b0 21.015 sobre inclusi\u00f3n laboral de trabajadores con discapacidad (en adelante, la \u201cLey de<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1153,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bye_card_image":0,"_bye_lawyers":[],"_bye_areas":[],"_bye_document":0,"_bye_document_url":"","_bye_document_label":"","_bye_old_id":15588,"_bye_old_path":"\/newsletter-laboral-dictamen-direccion-del-trabajo-ley-de-inclusion\/","_bye_translation":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"tipo_publicacion":[7],"industria":[],"class_list":["post-1297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bye.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bye.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bye.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bye.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bye.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1297"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bye.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1297\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bye.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bye.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bye.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bye.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1297"},{"taxonomy":"tipo_publicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bye.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_publicacion?post=1297"},{"taxonomy":"industria","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bye.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/industria?post=1297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}