Nuevas exigencias para la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad
23 septiembre 2022 · 1 min de lectura
El próximo 1 de noviembre de 2022 entra a regir la Ley N° 21.275 que exige a las empresas con 100 o más trabajadores adoptar nuevas medidas que faciliten la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad.
A) Trabajador experto: al menos un trabajador que desempeñe funciones relacionadas con recursos humanos deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de personas con discapacidad.
-
- Para estos efectos, el trabajador deberá contar con una certificación otorgada por el Servicio Nacional de Certificación de Competencias Laborales (ChileValora).
- En los casos de grupos empresariales, la Dirección del Trabajo mediante dictamen N°1583/33 de septiembre de 2022, precisó que “corresponderá a cada empresa de cien o más trabajadores, independientemente del número de filiales de la empresa matriz […]”
B) Promover políticas en materia de inclusión al interior de la empresa: esta medida deberá ser informada anualmente en la comunicación a la Dirección del Trabajo que se efectúa en el mes de enero de cada año. Esta obligación será exigible a partir de enero de 2023.
C) Elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitaciones del personal a fin de otorgar herramientas para la efectiva inclusión laboral.
D) Las actividades laborales (dentro o fuera de la jornada) deberán considerar normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión de la Ley N° 20.422 y los principios generales de las normas de inclusión laboral.
