Con la entrada en vigencia de la Ley N° 21.015, las empresas que al 1 de abril de 2019 cuenten con más de 100 trabajadores estarán obligadas a contratar o mantener contratado al 1% de personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez, en relación al total de sus trabajadores..

Dado el contexto anterior, el equipo Laboral de Barros & Errázuriz diseñó un informe con los principales elementos que las empresas deben considerar, tanto de la comunicación respecto de la cantidad de sus empleados, como también acerca del nuevo pronunciamiento de la Dirección del Trabajo. Éste último se enfoca en las consultas más usuales sobre estas materias y su aplicación práctica en las empresas.

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