Las recientes modificaciones introducidas por la Ley N°21.719 a la normativa sobre protección de datos personales marcan un cambio significativo en la forma en que las empresas deben gestionar la información de sus trabajadores. La entrada en vigencia de este nuevo marco regulatorio no solo refuerza los principios ya existentes, sino que incorpora mayores exigencias de cumplimiento, fiscalización efectiva y un régimen sancionatorio más estricto, lo que obliga a los empleadores a revisar y ajustar sus prácticas en materia de recursos humanos.

En este contexto, cobra especial relevancia comprender el alcance de estas obligaciones y los riesgos asociados a su incumplimiento. Al respecto, los equipos Laboral y de Protección de Datos prepararon un informe que analiza los principales cambios y sus implicancias para los empleadores.

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