El medio nacional Diario Financiero, publicó una nota sobre los caminos que abre la Ley Karin para impulsar la inclusión y equidad laboral.

Al respecto, nuestra socia del área laboral, María Fernanda Espinosa señaló que esta normativa ‘obligará a las empresas a revisar y considerar si existen construcciones sociales de género que afecten de manera diferenciada a las personas en los espacios de trabajo y que puedan afectar de forma más profunda o habitual a las mujeres y minorías’, añadiendo que al existir cada vez más conciencia sobre las conductas que no son adecuadas y erradicarlas, se lograrán ambientes de trabajo más sanos y seguros y, por tanto, se fomentará la inclusión.

Sobre la implementación de medidas que aseguren que las dinámicas de poder no impidan la transparencia en la ejecución de la norma, nuestra socia plantea que la legislación abarca ‘bastante bien’ los distintos frentes, obligando a la elaboración de un protocolo de prevención, tomar acciones orientadas a la prevención, contar con canales adecuados de denuncia e investigar.

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