Faltando 6 meses para que entre a regir la reducción de la jornada ordinaria máxima semanal, prevista en la segunda etapa de implementación gradual de la Ley N°21.561 (la “Ley”), es necesario que las empresas comiencen desde ya a planificar cómo deberán afrontarla.

A partir del 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima semanal deberá disminuir de 44 a 42 horas semanales. Este hito exige a los empleadores planificar con anticipación ajustes operativos, presupuestarios y de cumplimiento.

Al respecto, nuestro equipo Laboral, realizó un informe con los principales aspectos a considerar y algunas recomendaciones prácticas para facilitar la implementación.

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